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工资是保密和合理的吗？对于一个小编辑来说，这种感觉显然不合理吗？根据法律，同工同酬是平等的。如果同一份工作的工资不同，那它仍然是同工同酬吗？刚刚毕业的李英，虽然没有因为询问同事的工资而被解雇，但他还是受了很多苦。

25岁的她在获得硕士学位后进入上海一家金融公司做会计。在与同事的聊天中，李英了解到，加入同一个团队、担任同一职务的两位同事的工资比她自己的高。她向人事经理询问原因，但遭到批评，“她被告知下次离开。”

张漫在金融行业从事人力资源工作多年，对薪酬保密制度有着强烈的感情。她告诉记者，这是许多行业的许多企业使用的一种通用管理系统。

张漫说一个工作了20年的员工不能得到和刚毕业的员工一样的薪水。“即使工作内容和任务相同，每个人对企业价值的贡献也会因教育背景和经历的不同而不同。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资上。

张漫的公司在其行为准则中包括了工资保密。当员工接受上岗培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。在工作中，同事们经常向张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫通常用企业的薪酬管理制度来解释，强调薪酬保密原则。"如果员工不能理解，我们会认真和他谈谈。"

在实践中，由于缺乏限制，工资保密制度经常与同工同酬原则相冲突。来自北京康达律师事务所的律师陈俊宇认为，这对于一些基本的、日常的工作或同类工作的工人是不公平的，同工同酬的权利很难实现。“法律没有关于是否公布工资的强制性要求，但是工人有权知道他们的工资。因此，无论企业是否公布工资，都应制定明确的工资支付制度。”

那么，工资保密违反劳动法吗？工资保密的好处是什么？

不同的人对“薪酬保密”有不同的看法，也没有一致的判断。“工资保密”制度是否违反劳动法？在我国现行的劳动法律、法规甚至规章中，既没有工资必须保密的规定，也没有禁止企业实行工资保密制度的规定。应该说，工资保密制度属于用人单位的内部规章制度，每个企业都可以根据自己的具体情况来决定，只要遵守规章制度规定的民主程序，内容不与法律法规相抵触。

无论单位是否实行工资保密制度，员工都应注意单位每月至少支付一次工资。无论支付何种形式的工资，单位都应向劳动者提供一份自己的工资清单。社会保险的缴费基数应与个人实际收入和有关规定相一致。

工资保密制度是合法的。保密工资制度是指灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工工资收入保密的一种工资制度。避免员工之间的竞争，减少矛盾。由于工资是由工厂和员工直接协商决定的，双方都可以接受并普遍满意，这有利于调动员工的积极性。雇员的工资能否增加的问题是可以改变的。工资会根据企业的经营状况和劳动力市场的供求情况而上下浮动，促使员工转向供不应求的工作，并保持各类人员的合理比例。同时，它也有利于员工在最佳年龄获得最佳报酬。

1。员工的工资由企业根据操作的技术复杂性、员工的技术熟练程度和员工的面对面谈判来确定。工资取决于供给和需求